Gia Hạn EAD Tự Động Là Gì Và Tại Sao Bị Chấm Dứt?
Trước ngày 30/10/2025, người nước ngoài tại Mỹ nộp đơn gia hạn EAD (Giấy Phép Làm Việc – Employment Authorization Document) sẽ được tự động gia hạn quyền làm việc trong thời gian hồ sơ chờ USCIS xử lý – ngay cả khi EAD cũ đã hết hạn. Chính sách này cho phép người lao động tiếp tục làm việc liên tục mà không cần chờ nhận thẻ EAD mới.
Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (“DHS”) vừa thông báo một quy định tạm thời sẽ làm thay đổi đáng kể cách thức gia hạn Giấy Phép Làm Việc (“EAD”). Có hiệu lực từ ngày 30 tháng 10 năm 2025, người nước ngoài nộp hồ sơ gia hạn EAD sẽ không còn được tự động gia hạn trong thời gian hồ sơ chờ xử lý — ngoại trừ một số trường hợp hạn chế được quy định theo luật hoặc theo thông báo của Chương trình Tạm thời Bảo vệ (Temporary Protected Status).
Quy Định Mới Có Hiệu Lực Từ 30/10/2025 – Chi Tiết
Theo quy định mới, DHS hướng đến việc tăng cường quy trình rà soát và kiểm tra trước khi gia hạn quyền làm việc. Cơ quan này cho biết thay đổi này sẽ cho phép Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (“USCIS”) thường xuyên xem xét lý lịch của người nộp đơn hơn, góp phần ngăn chặn gian lận và xác định các cá nhân có thể gây rủi ro an ninh.
Giám đốc USCIS, ông Joseph Edlow, nhấn mạnh định hướng chú trọng an ninh quốc gia, cho rằng các chính sách trước đây “ưu tiên sự thuận tiện cho người nước ngoài hơn là sự an toàn và an ninh của người dân Hoa Kỳ.” Ông gọi quy định mới là “một biện pháp hợp lý nhằm đảm bảo tất cả các bước kiểm tra cần thiết được hoàn thành trước khi gia hạn quyền làm việc,” đồng thời khẳng định rằng “được làm việc tại Mỹ là một đặc ân, không phải một quyền lợi.”
Đối với người nước ngoài đang làm việc tại Mỹ, hệ quả trực tiếp nhất là vấn đề thời gian. USCIS khuyến nghị cá nhân nên nộp hồ sơ gia hạn tối đa 180 ngày trước khi EAD hiện tại hết hạn. Những người nộp muộn có thể đối mặt với khoảng thời gian bị gián đoạn quyền làm việc, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục công việc và trách nhiệm tuân thủ của nhà tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng nên rà soát quy trình nội bộ về xác minh quyền làm việc và cân nhắc việc khuyến nghị nhân viên bị ảnh hưởng nộp hồ sơ sớm. Quy định mới không ảnh hưởng đến những EAD đã được gia hạn tự động trước ngày 30 tháng 10 năm 2025.
Checklist Hành Động Ngay Cho Người Có EAD
Kiểm tra ngay ngày hết hạn trên thẻ EAD của bạn
Nếu EAD hết hạn trong vòng 6 tháng tới, cần hành động ngay.
Nộp hồ sơ gia hạn tối đa 180 ngày trước khi hết hạn
USCIS khuyến nghị nộp sớm nhất có thể – tối đa 180 ngày trước ngày hết hạn ghi trên thẻ EAD.
Không chờ đến gần ngày hết hạn mới nộp
Với thay đổi mới, không còn “lưới an toàn” tự động gia hạn. Nộp muộn = nguy cơ mất quyền làm việc.
Nhà tuyển dụng cần rà soát hạn EAD của tất cả nhân viên nước ngoài
Cập nhật quy trình I-9 và lịch theo dõi hạn EAD nội bộ.
Liên hệ luật sư di trú nếu có bất kỳ thắc mắc nào về diện EAD của bạn
Câu Hỏi Thường Gặp Về Chấm Dứt Gia Hạn EAD Tự Động
Gia hạn EAD tự động bị chấm dứt từ ngày nào?
DHS chấm dứt chính sách gia hạn EAD tự động từ ngày 30 tháng 10 năm 2025 thông qua một quy định tạm thời. Các hồ sơ gia hạn EAD đang chờ xử lý trước ngày này có thể vẫn được hưởng gia hạn tự động tùy theo từng diện cụ thể.
Tôi phải nộp hồ sơ gia hạn EAD sớm nhất bao nhiêu ngày?
USCIS khuyến nghị nộp hồ sơ gia hạn EAD (I-765) tối đa 180 ngày trước khi EAD hiện tại hết hạn. Với việc chấm dứt gia hạn tự động, việc nộp sớm là cực kỳ quan trọng để tránh khoảng thời gian bị gián đoạn quyền làm việc.
Nếu EAD của tôi hết hạn trong khi hồ sơ gia hạn đang chờ xử lý thì sao?
Từ 30/10/2025, nếu EAD hết hạn trong khi hồ sơ I-765 gia hạn đang chờ USCIS xử lý và bạn không thuộc các diện được miễn trừ, bạn sẽ không được phép làm việc cho đến khi nhận được thẻ EAD mới. Đây là lý do nộp sớm 180 ngày trở nên cực kỳ quan trọng.
Có diện EAD nào vẫn được gia hạn tự động không?
Có – một số diện vẫn có gia hạn tự động theo quy định luật (không phải chính sách hành chính), bao gồm một số diện H-4 và các diện TPS theo thông báo riêng của DHS. Tuy nhiên hầu hết các diện EAD thông thường không còn được hưởng gia hạn tự động. Liên hệ luật sư di trú để xác định diện cụ thể của bạn.
Nhà tuyển dụng cần làm gì khi nhân viên có EAD sắp hết hạn?
Nhà tuyển dụng cần rà soát ngay hạn EAD của tất cả nhân viên nước ngoài trong hệ thống I-9. Nếu EAD của nhân viên sắp hết hạn, cần khuyến nghị nhân viên nộp hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể – tối đa 180 ngày trước. Nhà tuyển dụng không được phép tiếp tục cho nhân viên làm việc khi EAD đã hết hạn mà không có gia hạn hợp lệ – điều này có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý theo luật lao động Mỹ.
Nếu bạn có câu hỏi về EAD hoặc các vấn đề về thị thực và di trú Mỹ, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại info@enterlinepartners.com.
CÔNG TY TNHH ENTERLINE & PARTNERS
Văn phòng TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
Lầu 6 & 7, Friendship Tower, 31 Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: +84 933 301 488
Email: info@enterlinepartners.com
Facebook: Enterline & Partners – Dịch vụ Thị thực và Định cư Hoa Kỳ
TikTok: @eapvn
YouTube: @EnterlineAndPartnersConsulting
Website: https://enterlinepartners.com/
Văn phòng Manila, Philippines
Tầng 37 Tòa nhà LKG
Số 6801 Đại lộ Ayala
Thành phố Makati, Philippines 1226
Điện thoại: +63 917 543 7926
Email: info@enterlinepartners.com
Facebook: Enterline and Partners Philippines
Website: https://enterlinepartners.com/en/home/
Quyền tác giả 2025. Bài viết này chỉ có mục đích cung cấp thông tin và không phải là tư vấn pháp lý. Nội dung của bài viết sẽ có thể được thay đổi vào bất cứ lúc nào, có hoặc không có thông báo. Các quan điểm được bộc lộ trong bài chi là của riêng Enterline & Partners.
